实验室充分营造“公平、竞争、流动、开放”的科研氛围。开展系统研究，为社会和政府决策部门提供直接的技术服务体系，在多学科交叉的高、新、实基础上进行开放型技术研究。努力提高科研软、硬件基础，跟踪相关国际前沿和研究热点，培养组织研究梯队，确保实验室的科研与实验水平与国际接轨。同时实验室将面向东盟，帮助来自东盟学生提高科研水平，面向国内外开放，引进科研团队进驻，提高实验室整体水平，提高国际影响力。

建立新型的青年人才培养机制，在本地域培养具有国际视野，与国际接轨的新型临床医学人才，每年将通 过自身培训、离岗培训和引进国内外优秀人才，不断壮大实验室人才队伍，为创新团队建设提供良好的人 才基础。同时制定优惠政策、营造宽松环境，鼓励创新，实行激励机制激发创新，争取培养国家优青、青年长江学者、青年千人等国家级青年人才 2-3 人，不断发掘，提高创新能力，培养出高水平的创新团队， 并在重大课题有所突破，获得省部级科技奖项。

3.2.2 40岁以下科研骨干承担任务和取得成果情况

团队成员刘佳、罗起胜、韦积华、杨成亮、刘津、刘燕、陆潞、陆定贵、罗宏成、黄可、左瑶、唐强均为40岁以下学术骨干，在实验室中起到中流砥柱的作用，每年骨干成员都积极申报省部级和国家级课题项目。例如：刘佳目前承担国家自然科学基金2项（其中一项面上项目）、广西自然科学基金1项，公开发表学术论文40多篇，其中SCI收录论文20余篇，高被引论文2篇；获广西科技进步二等奖1项；培养硕士研究生11人。