编者按：现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分，是加强医院精细化管理、提质增效的重要手段，对全面加强公立医院党的建设，促进新时期医院高质量发展以及推进健康中国建设都具有十分重要的意义。2023年，我院首次组织开展医院管理案例创新奖评选工作，全院共收到了来自临床、医技、行政后勤等各科室、各部门提交的24个管理案例，经评选小组专家评审，最终选出最具推荐价值的6个创新案例荣获此次医院管理案例创新奖一、二、三等奖。

近期，我院宣传科陆续对这些优秀案例进行展播，作为全院同行的学习参照，为医院管理案例创新提供真正有价值有含金量的参考。本期的优秀管理案例展播来自我院组织人事科申报的《运用PDCA循环思路持续改进医院高层次人才引育工作》，解决了制约医院高层次人才引育过程中的诸多问题，改善了医院内部管理，提升了医院的行业影响力，有力促进了医院的高质量发展，荣获2023年我院管理案例创新奖三等奖。

我院召开2023年第六个中国医师节高层次人才座谈会

——项目背景——

近6年来，医院快速发展，高层次人才引育成效显著，已成为新形势下衡量高校附属医院人才工作、博士人才数量指标、争创“一流大学”、“一流学科”、“双一流”建设成效的重要指标及核心要素。基于制约高层次人才引育的案例背景，本案例运用 PDCA 循环理论，分析影响制约高层次人才引育瓶颈，积极采取应对措施，通过内培、外引等举措，促进医院人才队伍建设，高层次人才的引育工作取得了阶段性成果。PDCA循环理论内容包含计划、实施、检查、处理四个方面。作为一种新管理模式，PDCA 循环管理法在医院人才队伍建设和高层次人才引育过程中发挥了明显作用。

2023年7月2日，我院柔性引进中南大学周宏灏院士及科研团队

——项目计划阶段：找出问题三不足   提出改进三策略——

我院高层次重点人才数量不足，中青年拔尖人才和具有较强创新能力的学科带头人、学术带头人还较少。通过分析现状，发现问题主要有三个方面原因：人员原因是博士量少，医院原有人才政策原因滞后有待更新；环境原因是高水平科研平台场地、设备等还有欠缺；学术原因是专业技术人员参与科研研究的兴趣和氛围不够浓厚，高质量的科研论文还不多，与规模不断扩大的医院高质量发展要求还有差距。

为有效解决上述问题，项目提出三大改进措施：一是制定医院“十四五”人才发展战略规划，做到两手抓人才引育，保证人才引得进、留得住、成长快、用得好；二是将高层次人才工作纳入学科绩效考核范畴；三是持续完善党管人才机制，筑牢政治根基。

2023年，我院柔性引进香港中文大学黄志超教授、王尧教授

——项目实施阶段：人才政策多措并举  加大人才引育力度——

医院制定执行高层次人才系列政策，创新性地将“引育”和“激励”政策分离，更科学合理地区分人才层次，提升人才福利待遇，加大引才和培育力度。截至2023年末，我院签订高层次人才激励协议127人，签订中青年骨干计划189人。筑巢引凤，开展博士引育专项工作；注重内培，多渠道联合培养博士；进一步加强科研平台建设，搭建博士后工作平台，做好人才储备；加强医院文化建设，营造引育人才的“家文化”氛围，做好人文关怀，留住人才。

我院广西肝胆疾病临床医学研究中心主任唐乾利博士荣获2020年广西科技进步奖一等奖

——项目检查阶段：内培外引同步实施   持续创新工作方法——

内培出成果：近三年来，全院培养取得博士学位人才23人；当前培养在国内各大高校攻读博士学位人员168人，选送63人员赴国外高校攻读博士学位。 外引显成效：2021年~2023年，全院共接洽150余名博士，成功入职20人。

——项目处理阶段：优化人才引进模式  健全人才评估考核机制——

项目创新性运用PDCA理论，将高层次人才引育工作整个过程视为PDCA循环过程，在四个阶段不断总结经验并持续改进，形成较为完善的高层次人才引进与培养的管理模式，引育人才质量和数量明显提升。近三年来，全院通过内培外引共引育博士学位人员42人，较“十三五”期间五年引育博士学位人员数量近翻了一番。

我院百东院区重症医学科副主任陆亿（在读博士）在传递全国第一届学生（青年）运动会圣火

我院神经内科重症监护病房主任、百东院区神经内科主任简崇东博士在传递全国第一届学生（青年）运动会圣火

——项目成效：人才引领夯实基石   管理效益逐年递增——

项目的有效实施进一步改善了医院内部管理，提升了医院的行业影响力，引育的高层次人才通过帮传带，带动了医院科研立项、论文发表数、专利授权数等指标明显增长，医院开展高质量的国际新技术新进展继续教育明显增多。在项目推进过程中，引育的高层次人才逐年递增，由初期2021年度引育8人增加到2023年度引育21人，形成较为完善的高层次人才引进培养并举管理模式。临床医学学科在ESI前1%潜力值为0.55，学科整体实力逐年提升；48个国家级、省部级科研创新平台建设良好；2021年—2023年，全院获批国家自然科学基金项目13项，国家重点研发计划项目子课题1项，广西科技计划项目20项，取得省部级成果奖励10项；新一轮一流学科建设以来发表高水平外文论文数122.5篇（其中影响因子大于10分7篇，中国科学院1区4篇），发表高水平中文论文数77篇；在2023第五届中国医学创新峰会·CMIA琅琊汇重磅发布的《中国医院创新转化排行榜（2022）》上，我院荣获中国医院创新转化综合榜单全国第50名、专利授权量榜单全国第3名的佳绩。

在未来，我院将持续扩充高层次医学人才队伍，引入优质医疗资源，为助力学校“更大申博”目标，推动社会经济发展和护佑桂滇黔三省交界区各族群众的生命健康贡献出更大力量。（隆文斌 文图∕简崇东 刘东亮 王东栋 审核）